![Tes Potensi Akademik Online](https://assets.nsd.co.id/artikel/92c91c7b-ffe6-44ea-8117-36168cf35408.png)
Tes Potensi Akademik online memiliki fungsi yang sangat penting dalam berbagai aspek, termasuk dalam proses rekrutmen karyawan.
Tes Potensi Akademik online fungsinya sangat penting di berbagai aspek, salah satunya untuk rekrutmen karyawan. Sudah banyak perusahaan memakai Tes Potensi Akademik dalam merekrut calon karyawan baru.
Tujuannya yaitu untuk menyeleksi tenaga kerja kompeten dan profesional di posisi tersebut. Tujuan akhirnya supaya mampu meningkatkan produktivitas perusahaan lebih maksimal.
Kegunaan Tes Potensi Akademik Online dalam Seleksi Karyawan Baru
Perkembangan Tes Potensi Akademik di era digital menjadikan prosesnya semakin mudah diakses banyak pihak. Fungsi utamanya untuk mengukur tingkat kecerdasan dan potensi seorang kandidat.
Dengan adanya tes potensi secara daring membuat seleksi dan rekrutmen lebih efektif. Berikut ini beberapa kegunaan dari Tes Potensi Akademik di dalam proses rekrutmen karyawan baru.
Memudahkan Instansi dan Perusahaan dalam Proses Rekrutmen
Implementasi tes potensi secara online pada proses seleksi karyawan baru memberikan kemudahan. Tidak hanya untuk kandidatnya saja, namun juga kemudahan bagi pihak penyelenggara atau perusahaan itu sendiri.
Penggunaan platform tes potensi online dapat memberikan hasil yang spesifik dan detail. Memungkinkan perusahaan bisa menentukan kandidat mana yang lebih cocok untuk mengisi posisi kosong.
Selain spesifik, proses penilaian juga berjalan dengan lebih cepat. Sehingga perusahaan dan kandidat tidak perlu menunggu waktu yang lama untuk mengetahui hasil dari tes tersebut.
Mengidentifikasi Potensi Kandidat
Manfaat berikutnya dari Tes Potensi Akademik online adalah mampu menggali potensi yang ada dari setiap kandidat. Bakat dari setiap calon karyawan bisa menjadi poin lebih dan pertimbangan yang akan menentukan diterima atau tidaknya seorang kandidat.
Proses penilaian ini lebih cepat daripada tes secara offline. Mengingat kandidat rekrutmen yang banyak tentu akan memakan waktu yang lama juga. Sedangkan dengan menggunakan tes potensi secara daring, seluruh proses akan berjalan lebih cepat berkat integrasi sistem yang kompleks.
Mengukur Pola Pikir Kandidat Rekrutmen
Selain dapat menjadi sarana mendeteksi bakat kandidat, tes potensi ini juga berfungsi untuk mengukur level pola pikir calon karyawan. Pola pikir kandidat tersebut memiliki korelasi langsung terhadap level kecerdasan seseorang. Sehingga, dengan mengetahui poin ini, perusahaan jadi lebih mudah untuk memilih kandidat mana yang paling sesuai dengan yang mereka butuhkan.
Tingkat pola pikir ini punya pengaruh penting pada sikap seseorang dalam menghadapi suatu permasalahan. Dengan tingkat intelegensi yang baik akan berpengaruh pada manajemen masalah dan problem solving yang baik pula.
Berfungsi Sebagai Indikator Ketangkasan Kerja
Adanya Tes Potensi Akademik online tidak hanya dapat menjadi penilaian softskill saja, namun juga hardskill setiap calon karyawan. Hardskill di sini berkaitan langsung dengan cekatan atau tidaknya seorang kandidat dalam mengerjakan pekerjaan kantor. Ketika seorang kandidat bisa menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dan benar, maka potensi diterima juga lebih besar.
Meskipun ketangkasan tersebut bukanlah poin yang paling utama. Hal tersebut juga harus mendapat pertimbangan dari kualitas hasil pekerjaannya. Sehingga, tidak hanya sekedar cepat saja, melainkan harus memiliki poin dan nilai yang tinggi pula untuk bisa lolos seleksi.
Memberikan Skala yang Lebih Besar dan Luas
Penggunaan Tes TPA Online juga memberikan manfaat dalam hal skalabilitas proses rekrutmen. Perusahaan dapat dengan mudah menguji sejumlah besar calon karyawan secara bersamaan tanpa terbatas oleh ruang atau waktu.
Hal ini sangat penting untuk perusahaan-perusahaan yang sedang melakukan rekrutmen dalam jumlah besar. Seperti perusahaan yang sedang melakukan ekspansi atau perusahaan dengan proyek-proyek besar.
Efisiensi Waktu dan Biaya
Tes Potensi Akademik online cenderung lebih efisien, khususnya untuk waktu dan biaya. Adanya tes secara daring, perusahaan tidak perlu lagi menghabiskan waktu dan biaya yang besar. Para calon karyawan dapat dengan mudah mengakses tes online dari mana saja dan kapan saja. Selain itu, tidak ada lagi kebutuhan untuk menyewa ruang tes khusus atau menghadirkan staf tambahan.
Beberapa kegunaan dari Tes Potensi Akademik online di atas membuktikan begitu pentingnya tes tersebut dalam proses rekrutmen karyawan. Meskipun juga tidak menutup kemungkinan tes ini punya kekurangan di dalamnya. Untuk itu, sebaiknya menggunakan platform penyedia layanan tes potensi daring seperti tepad.id. Platform ini adalah salah satu penyedia layanan dan bimbingan tes akademik secara akurat dan lengkap.