Tes TPA online merupakan salah satu rangkaian tes psikologi yang berguna untuk mengukur tingkat kecerdasan seseorang secara daring. Melalui sistem secara online ini dapat membantu seseorang atau sebuah instansi perusahaan untuk mengetahui tingkat kecerdasaan, watak, dan juga kepribadian individu secara cepat serta akurat. 

Khusus bagi sebuah perusahaan yang berminat mencari calon karyawan yang unggul, tes ini sangat direkomendasikan penggunaannya. Selain bisa menjaring karyawan yang berkualitas, ada banyak manfaat lain yang dapat diperoleh.

Untuk itu, artikel ini akan membahas beberapa manfaat penggunaan Tes Potensi Akademik ini bagi perusahaan terutama dalam rangka seleksi karyawan baru. Berikut penjelasan selengkapnya. 

Manfaat Tes TPA Online Bagi Perusahaan dan Jenisnya

Salah satu elemen penting dalam sebuah perusahaan adalah karyawan. Dalam rangka memperoleh karyawan yang berkualitas dan berdedikasi tinggi, maka perlu adanya seleksi ketat dalam prosesnya. Untuk itu, diperlukan adanya Tes Potensi Akademik secara online guna mewujudkan hal tersebut. 

Tes TPA online dalam proses seleksi karyawan ini dapat meliputi beberapa jenis tes seperti: tes verbal, numerik, logika dan spasial. Tes verbal berfungsi untuk mengukur kemampuan berbahasa calon karyawan meliputi sinonim, antonim, dan padanan kata. 

Selain itu, untuk mengukur kemampuan berhitungnya dapat melalui tes numerik atau angka. Tes ini dapat meliputi soal deret aritmatika, soal cerita, dan juga hitungan matematika. Jenis tes paling penting juga dalam proses menyaring karyawan yaitu logika. Tujuannya untuk mengetahui kemampuan memecahkan masalah dan juga tingkat penalaran setiap individu. 

Sedangkan tes spasial berfungsi untuk menguji kemampuan memahami objek gambar. Ada banyak manfaat yang dapat diperoleh oleh perusahaan apabila menerapkan tes psikotes kerja tersebut. Berikut uraian selengkapnya. 

1. Efisien dan Efektif

Salah satu manfaat Tes TPA online adalah memberikan kesan efisien dan efektif.  Alasannya karena mampu memberikan hasil secara real time dan cepat. Berbeda halnya dengan menggunakan tes non-online, yakni  proses penyeleksian karyawan secara manual dan hasilnya membutuhkan waktu untuk menghitungnya. 

Tentunya hal ini justru menghabiskan banyak waktu dan tenaga. Apalagi jika harus menyeleksi karyawan dalam jumlah ribuan, akan sangat menyita waktu, tenaga, dan juga pikiran pihak perusahaan.

2. Mengukur Tingkat Kecerdasan

Manfaat lain dari tes TPA online adalah kemampuannya dalam membantu perusahaan mengukur tingkat kecerdasan calon karyawan secara lebih menyeluruh. Kecerdasan yang dimaksud tidak hanya terbatas pada kecerdasan intelektual (IQ), tetapi juga mencakup kecerdasan emosional (EQ) dan spiritual (SQ). 

Ketiga aspek kecerdasan ini memiliki peranan penting, terutama bagi seseorang yang ingin menempati posisi strategis atau jabatan tinggi dalam sebuah perusahaan. Sebagai contoh, seorang manajer tidak hanya dituntut cerdas secara logika saja.

Akan tetapi juga harus mampu mengelola emosi, membina hubungan yang baik dengan bawahan, serta memiliki integritas dan nilai-nilai moral yang kuat. Oleh karena itu, hasil tes TPA yang baik dapat menjadi indikator awal kemampuan seseorang untuk menjalankan peran tersebut dengan efektif.

3. Membaca Kepribadian

Manfaat yang ketiga penggunaan tes TPA online ini yakni memudahkan perusahaan dalam membaca kepribadian para kandidat. Hal ini berkaitan dengan kepribadian mereka apakah sesuai dengan perusahaan atau tidak. Jika iya, maka besar kemungkinan akan diterima. Sebaliknya, apabila tidak sesuai jelas tidak mampu berlanjut ke tahap selanjutnya.

Kepribadian seseorang ini tidak akan mudah terlihat dengan sekali bertatap muka. Oleh karena itu, tes ini sangat penting untuk menjadi solusi terbaik mengatasi permasalahan tersebut. Aspek kepribadian ini akan mempengaruhi kelancaran, sistem kerja, dan budaya di lingkungan perusahaan.

4. Meminimalisir Human Error

Manfaat lain tes TPA online lainnya untuk meminimalisir human error (kesalahan). Tidak menutup kemungkinan bahwa tim seleksi karyawan juga dapat melakukan kesalahan dalam proses penyaringan ini. 

Sebagai contoh saja kesalahan ketika memberikan pengarahan, mengawasi, maupun dalam hal penilaian. Dengan demikian, hasil tesnya tidak akan akurat dan kinerjanya tidak akan optimal. 

Nah, hal ini akan bertolak belakang apabila menggunakan Tes Potensi Akademik online. Hasil akan terjamin keakuratannya dan cepat karena menggunakan bantuan teknologi. Namun, pastikan menggunakan software atau aplikasi terpercaya agar meningkatkan kinerjanya. 

5. Hemat Anggaran

Manfaat yang terakhir ini akan sangat dirasakan oleh perusahaan yaitu hemat anggaran. Alasannya karena pihak perusahaan tidak perlu lagi membeli alat tulis kantor, memberi upah tenaga ahli, maupun biaya mencetak berkas.

Semua proses terjadi secara online sehingga hanya membutuhkan perangkat dan koneksi internet saja. Hal ini tentunya akan menekan biaya pengeluaran perusahaan dan efeknya anggaran akan jauh lebih hemat. 

Demikian beberapa manfaat Tes TPA online bagi perusahaan. Sejatinya penggerak utama dalam memajukan sebuah perusahaan adalah karyawan di dalamnya. Tanpa keberadaan mereka sebuah perusahaan tidak akan mampu menjalankan roda kehidupannya. Untuk itu, pastikan dalam proses penyaringan karyawan tersebut menggunakan Tes Potensi Akademik ini untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas unggul dari berbagai aspek.