Tes TPA Online memiliki peranan besar di berbagai sektor, termasuk dalam rekrutmen karyawan. Sudah banyak perusahaan yang menggunakannya.
Tes TPA Online memiliki peranan besar di berbagai sektor, termasuk dalam rekrutmen karyawan. Tidak sedikit perusahaan menggunakan tes potensi akademik dalam menyeleksi calon karyawan barunya. Tujuannya jelas, yaitu untuk menggaet tenaga kerja kompeten dan mahir di posisi tersebut. Yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas perusahaan lebih optimal.
Manfaat Tes TPA Online dalam Rekrutmen Karyawan Baru
Inovasi tes potensi akademik di era digital membuat prosesnya semakin mudah diakses semua pihak. Fungsi utamanya sebagai indikator untuk mengukur tingkat kecerdasan dan potensi seorang kandidat. Adanya tes potensi secara online membuat seleksi dan rekrutmen lebih efektif dan efisien. Inilah beberapa manfaat pentingnya tes potensi akademik di dalam proses seleksi karyawan baru.
Memudahkan Instansi dan Perusahaan dalam Proses Rekrutmen
Implementasi tes potensi secara online pada proses seleksi karyawan baru memberikan kemudahan. Tidak hanya untuk kandidatnya saja, namun juga kemudahan bagi pihak penyelenggara atau perusahaan itu sendiri. Penggunaan platform tes potensi online dapat memberikan hasil yang spesifik dan detail. Memungkinkan perusahaan bisa menentukan kandidat mana yang lebih cocok untuk mengisi posisi kosong.
Selain spesifik, proses penilaian juga berjalan dengan lebih cepat. Sehingga perusahaan dan kandidat tidak perlu menunggu waktu yang lama untuk mengetahui hasil dari tes tersebut.
Mengidentifikasi Potensi Kandidat
Manfaat berikutnya dari Tes TPA Online adalah mampu menggali potensi yang ada dari setiap kandidat. Bakat dari setiap calon karyawan bisa menjadi poin lebih dan pertimbangan yang akan menentukan diterima atau tidaknya seorang kandidat. Proses identifikasi ini tentu akan lebih cepat daripada tes potensi konvensional pada umumnya.
Mengingat kandidat rekrutmen yang banyak tentu akan memakan waktu yang lama juga. Sedangkan dengan menggunakan tes potensi secara daring, seluruh proses akan berjalan lebih cepat berkat integrasi sistem yang kompleks.
Mengukur Pola Pikir Kandidat Rekrutmen
Selain dapat menjadi sarana mendeteksi bakat kandidat, tes potensi ini juga berfungsi untuk mengukur level pola pikir calon karyawan. Pola pikir kandidat tersebut memiliki korelasi langsung terhadap level kecerdasan seseorang. Sehingga, dengan mengetahui poin ini, perusahaan jadi lebih mudah untuk memilih kandidat mana yang paling sesuai dengan yang mereka butuhkan.
Tingkat pola pikir ini punya pengaruh penting pada sikap seseorang dalam menghadapi suatu permasalahan. Dengan tingkat intelegensi yang baik akan berpengaruh pada manajemen masalah dan problem solving yang baik pula.
Berfungsi sebagai Indikator Ketangkasan Kerja
Adanya Tes TPA Online tidak hanya dapat menjadi penilaian softskill saja, namun juga hardskill setiap calon karyawan. Hardskill disini berkaitan langsung dengan cekatan atau tidaknya seorang kandidat dalam mengerjakan pekerjaan kantor. Ketika seorang kandidat bisa menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dan benar, maka potensi diterima juga lebih besar.
Meskipun ketangkasan tersebut bukanlah poin yang paling utama. Hal tersebut juga harus mendapat pertimbangan dari kualitas hasil pekerjaannya. Sehingga, tidak hanya sekedar cepat saja, melainkan harus memiliki poin dan nilai yang tinggi pula untuk bisa lolos seleksi.
Memberikan Skala yang Lebih Besar dan Luas
Penggunaan Tes TPA Online juga memberikan manfaat dalam hal skalabilitas proses rekrutmen. Perusahaan dapat dengan mudah menguji sejumlah besar calon karyawan secara bersamaan tanpa terbatas oleh ruang atau waktu. Hal ini sangat penting untuk perusahaan-perusahaan yang sedang melakukan rekrutmen dalam jumlah besar. Seperti perusahaan yang sedang melakukan ekspansi atau perusahaan dengan proyek-proyek besar.
Efisiensi Waktu dan Biaya
Tes Potensi Akademik online membawa manfaat besar dalam hal efisiensi waktu dan biaya dalam proses rekrutmen karyawan. Dengan adanya tes online, perusahaan tidak perlu lagi menghabiskan waktu dan biaya yang besar untuk mengatur jadwal tes. Para calon karyawan dapat dengan mudah mengakses tes online dari mana saja dan kapan saja. Selain itu, tidak ada lagi kebutuhan untuk menyewa ruang tes khusus atau menghadirkan staf tambahan.
Beberapa manfaat dari Tes TPA Online di atas menguraikan begitu pentingnya tes tersebut dalam proses rekrutmen karyawan. Meskipun juga tidak menutup kemungkinan tes ini punya kekurangan di dalamnya. Untuk itu, sebaiknya menggunakan platform penyedia layanan tes potensi daring seperti tepad.id. Platform ini adalah salah satu penyedia layanan dan bimbingan tes akademik secara akurat dan lengkap.